Latest News
My Schedule
Dziś
Aktywne zadania (bez zakończonych rejsów)
My Assigned Tasks
Operations News
Resource Allocation Grid
Flights: 40 | Staff: 20
Monthly Schedule
All Flights
| Time | Flight | Route | Gate / Pos. | A/C Type | Type | Status |
|---|
SLA Configuration
Airlines
Airline: DEFAULT
Slownik Typow Samolotow
| Kod | Nazwa Pelna | Akcje |
|---|
Employees Registry
Daily Reports
Wnioski Urlopowe
Przeglądaj swoje wnioski lub składaj nowe. Przełożeni widzą wszystkie wnioski podwładnych.
Nowy Wniosek
Panel Administracyjny
Zarządzanie uprawnieniami, konfiguracją systemu i narzędziami deweloperskimi.
Strefa Debugowania i Narzędzia Mockup — Wszystkie generatory testowe, narzędzia debug oraz funkcje deweloperskie znajdują się wyłącznie w tej zakładce. Nie są dostępne z poziomu innych ekranów aplikacji.
Skonfiguruj dostęp do modułów per stanowisko HR pracownika.
Po zalogowaniu system identyfikuje pracownika po emailu i nakłada te uprawnienia automatycznie.
Stanowiska definiujesz w sekcji "Konfiguracja Danych HR" poniżej.
Uwaga: Ta konfiguracja ma priorytet nad role-switcherem w nagłówku.
| Moduł Systemowy | Poziom Dostępu |
|---|
Zarządzanie licencjami dla firm. Kliknij dodaj aby nadać datę wygaśnięcia wybranemu e-mailowi.
| Email (ID) | Wygasa | Status | Akcja |
|---|
Stanowiska (Job Titles)
Zespoły / Grupy
Hierarchia działów (do 5 poziomów). Przeciągnij aby zmienić kolejność lub przenieść pomiędzy poziomami.
Działy (Departments)
Słownik typów zadań używany w regułach SLA. Kategoria wpisana w wolnym polu.
Typy Zadań (TaskType)
Konfiguracja wag priorytetów dla silnika AI — dział PAX (Obsługa Pasażerska). Każdy klient/linia lotnicza może mieć własne ustawienia.
Preferuj pracownika który obsługiwał lot poprzednio
Wymagane certyfikaty i uprawnienia jako warunek konieczny
Unikaj nadgodzin — preferuj pracowników z niskim bilansem h
Rozdziel zadania równomiernie między pracowników
Preferuj pracowników z doświadczeniem w danej strefie (Gate/Check-in)
Loty z napiętym SLA mają pierwszeństwo przydziału zasobów
Uwzględnij zadeklarowane preferencje zadań pracownika
Starsi pracownicy dostają trudniejsze loty i wczesne przyloty
Zdefiniuj logiczne grupy Gate/Pozycji — np. "Terminal A" = Gate A1,A2,A3. AI uwzględni przynależność pracownika do strefy przy przydziale zadań.
Poniższe narzędzia generują losowe dane dla celów testowych. Nie używaj na środowisku produkcyjnym.
Generator Pracowników
Generator Lotów
Generator Grafiku Miesięcznego
Dodaj Typ Zadania
Generator Grafiku AI BETA
Silnik AI układa grafik zgodnie z Kodeksem Pracy i przepisami wewnętrznymi.
Instrukcja i Dokumentacja Systemu
1. Inteligentny Daily Allocator i Common Check-in
Siatka dzienna automatycznie zarządza personelem nakładając na nich zadania "Check-in" oraz "Gate". Czysto matematyczny grid zapobiega konfliktom i pozwala metodą drag&drop lub za pomocą przycisku autouzupełniania AI zapełniać grafik oparty o uprawnienia.
- Common Check-in: Wprowadzając wspólną "Grupę" w ustawieniach Linii Lotniczych (np. Lufthansa Group), system automatycznie wykrywa nakładające się na siebie rejsy i spaja je na siatce w jedno potężne wspólne zadanie odprawy biletowo-bagażowej (Check-in).
- Optymalizacja Zapotrzebowania: Gdy check-in łączy się w klaster, bazowa wartość zapotrzebowania z tablic SLA ulega uśrednieniu i doliczana jest marża współczynnika x1.5 za połączone stanowisko.
- Zaawansowane Filtry: Wpisując słowo "common" w filtr siatki zostaną pokazane tylko loty grupowe. Kod linii lotniczej (np. "LH") wyselekcjonuje z personelu wyłącznie osoby przeszkolone w Lufthansie. Tagi notatek ("note: chory") szybko przeszukają adnotacje HR.
2. Struktura Uprawnień HR
Aplikacja w pełni zautomatyzowała politykę kompetencji - globalne uprawnienia zostały zatopione na rzecz uprawnień PER LINIA LOTNICZA.
- Brak Uprawnień: Osoba nie może zostać przypisana i zostanie odrzucona przez AI.
- Agent Systemowy: Skrypty autouzupełniania dopuszczają pracownika do każdego zadania typu Check-in oraz Gate, pod warunkiem, że zlecenie nie wymaga rangi Koordynatora.
- Koordynator: Skrypty traktują pracownika jako elitę. Może on otwierać i nadzorować przydziały Gate. Co ważne, SI (Sztuczna Inteligencja) faworyzuje przydzielanie tańszego Agenta na stanowiska agenta, a Koordynatora przydzieli tam z delikatną karą punktową w ostateczności.
- Dynamiczne Grupowanie: W sekcji Admin zdefiniować można oddzielne Stanowiska oraz Grupy. Personel przypisany np. jako "Zespół A" zostanie wizualnie odcięty grubą linią na siatce Daily łącząc zespół w jeden pion!
3. Logika Algorytmu AI i Truncation
Guzik fioletowy w zakładce alokacji ("AI Optimize Staffing") używa algorytmu rozwiązywania konfliktów (CSOP) do symulacji idealnej obsady operacji naziemnych.
- Nagrody Za Przerwy: AI faworyzuje pracownika, jeśli po nowym zadaniu powstanie w jego planie odpowiednia "zdrowa przerwa" np. pełne 15-30 minut doliczając cenne punkty (+40).
- Karanie Oszczędzaniem Wyspecjalizowanych: Algorytm przyznaje mniejszy priorytet wysyłania do łatwych zadań pracownikom, którzy posiadają multum stanowisk lub mnóstwo uprawnień we wszystkich rejsach, odkładając ich najciężej nabyte certyfikaty "na potem".
- Zjawisko Truncation: Przypisując sprawdzonemu Agentowi nakładający się "Gate" podczas pracy na "Check-in" dokładnie tej samej lub złączonej na grupie linii lotniczej, system inteligentnie rozwiązuje konflikt - automatycznie odcina resztę czasu i zamyka zadanie Check-inu dokładnie co do minuty tuż przed rozpoczęciem obsługi na Bramce, by pomysłowo uniknąć krzyku o "Overlapping tasks".
Grid Legend
Grafik Miesięczny
Zarządzanie czasem pracy zespołu w ujęciu miesięcznym.